高(gāo)中教學設備求職防範有(yǒu)妙招，Ω©58同城(chéng)

　

一(yī)年(nián)一(yī)度的(de)畢業(yè)季來(lái)臨,2∑≤022屆高(gāo)校(xiào)畢業(yè)生(shēng)人(rén)數(shù)≥•α首次突破千萬大(dà)關,規模和(hé)數(shù)量創曆史新高β​×(gāo)。簡曆投遞量大(dà)幅上(shà₽ ¥¶ng)漲,畢業(yè)生(shēng)就(jiù)業(yè)也(yě)成為(wèδ∑i)當下(xià)熱(rè)議(yì)話(huà)題,但(dàn)這(z£​hè)也(yě)讓一(yī)些(xiē)不(bù)法分(fēn)子(<↓zǐ)有(yǒu)了(le)可(kě)乘之機(jī),利用(yòng→ &)高(gāo)薪招聘零基礎為(wèi)誘餌實施詐騙。大(dà)學生λ±(shēng)求職者稍有(yǒu)不(bù)慎β♣,便會(huì)落入騙子(zǐ)精心設計(jì)β±✔ε的(de)陷阱,遭受财産甚至人(rén)身(shēn)安全方面的(de)威脅。面對(duì)騙子$♦≤(zǐ)五花(huā)八門(mén)的(de)招數(s♥∏hù),如(rú)何避坑成為(wèi)不(bù)少(sh↕≥ǎo)畢業(yè)生(shēng)關心的(de)問(wèn)題 ←φ✔。

此前,為(wèi)進一(yī)步保障求職者權益,58同城(chéng)加大(dà)信息安全巡查力∑β度,在反欺詐聯盟基礎上(shàng),于6月(yuè)9日(rì)升級組建<→₩₹安全中心,其中平台保障專題為(wèi)求職者提供求職反詐指南(nán),求職保→₩©‌障中心還(hái)設置了(le)防詐騙小(xiǎo©♥&≠)案例、防詐指南(nán)、求職者保障計(jì)劃以及隐私保護小(x¶₽βiǎo)秘訣等闆塊,此外(wài)通(tōng)過搭建安全☆ 學院,為(wèi)用(yòng)戶提供安全公開(kāi)課、求職防騙指南(nán)等系列課程>πλ,揭秘求職防騙的(de)幹貨攻略和(hé)常見(jiàn)的(de)騙局,助力廣大(dà₽↔ )畢業(yè)生(shēng)和(hé)職場(chǎng)人( ↑±rén)見(jiàn)招拆招,輕松避開(kā$±i)求職過程中的(de)花(huā)式套路δ★σ÷(lù)。

謹記四看(kàn)三不(bù),避開(kā¶§αi)不(bù)良企業(yè)

畢業(yè)生(shēng)找工(gōng)作(zuò)過程中,往往ε‍會(huì)遇到(dào)迷惘的(de)情形,在線招聘為(wèi)招聘企業‌≠∏(yè)和(hé)求職者提供便利的(de)同時(shíδ→☆),虛假難辨的(de)招聘信息及各類招聘陷阱層出不(bùβ¥∏<)窮,沒有(yǒu)從(cóng)業(yè)經曆的(de)畢業(yè)生(shēng)更$™↑ 要(yào)提高(gāo)自(zì)身(shēn)辨别能(nδ<éng)力。為(wèi)避免踩坑,可(kě)遵循四看(k≈&®àn)三不(bù)原則,包括查看(kàn)¶≈≥&企業(yè)規模、營業(yè)執照(zhào)、企業(yè)信用(yòng)信息以及合同內(nè↕€§i)容。

具體(tǐ)而言,求職者可(kě)通(tōng)過觀察企業(yè)的(d φπe)人(rén)員(yuán)配置、設備配置等,了(le)解企業(yè)∑∏φ↓發展水(shuǐ)平;查詢企業(yè)是(shì)否具備營業(yè)執照(zh​•γào),營業(yè)執照(zhào)的(de)時(shí)間(jiān)★ →π是(shì)否超期,以及是(shì)否存在經營範圍與營∑φ業(yè)執照(zhào)不(bù)相(x✔×iàng)符的(de)情況;通(tōng)過訪問(wèn)國(guó)家(j≠<λδiā)企業(yè)信用(yòng)信息公示系統等網站(zhàn),查詢企÷♥業(yè)是(shì)否存在違規經營或經營異常的(de)情況;仔細查看(kàn)勞動合同≥  內(nèi)容,确認無誤方可(kě)簽訂。

在求職過程中,面對(duì)侵害個(gè)人(rσ én)權益的(de)行(xíng)為(wèi),也(yě)應及時(shí)說(shuō)不(±✘∏γbù)。當企業(yè)索取培訓費(fèi)、保證‍♣金(jīn)、服裝費(fèi)、押金(jīn)等不(bù)合理(lǐ)α™ Ω的(de)費(fèi)用(yòng)時(shí)÷±,應果斷拒接;遇到(dào)不(bù)明(míng≤☆±)來(lái)曆的(de)面試邀約時(shí),應&λ擦亮(liàng)眼睛,謹防掉入招工(gōδ•↓∞ng)圈套;若求職過程中遇到(dào)不(bù)法侵害,應及時(shí)向公安機(jī)關舉報←×>(bào),維護自(zì)己的(de)合法權益。

警惕合同陷阱,守護個(gè)人(rén)權益

畢業(yè)生(shēng)初登職場(chǎng),最先面臨的(de)就(jiù)是(shì)÷§γ勞動合同簽署問(wèn)題,勞動合同是(shì)打工(gōng££)人(rén)維護自(zì)身(shēn)權益最重要(yào)的(de)護身(shēn)符₩<≤ 之一(yī),但(dàn)其中很(hěn)可(kě)能(néng)藏有₽×™(yǒu)公司設下(xià)的(de)迷魂陣。例如(rú),部分‍γ(fēn)薪資通(tōng)過私下(xià)轉賬發放(fàng),這∑‌(zhè)可(kě)能(néng)是(shì)公司或老(lǎo)闆想✔±σ出的(de)避稅理(lǐ)由,難以證明(míng)真實薪資,維權難;工(gōng)作(z&×‍uò)十餘年(nián)未和(hé)公司簽訂正式的(de)勞動合♦₽αφ同,工(gōng)齡難以确認,如(rú)果涉及到(dào)裁員(yuán),賠償金(jīn)額就→>β✔(jiù)會(huì)萎縮;公司口頭開(kāi)∏≠除未給到(dào)書(shū)面證明(míng),員(yuán)工(gōng)後續未打卡上(sh β↓αàng)班,最終被公司以曠工(gōng)為(wèi)由辭退,違法變合法;入職時(shí)✘π♥₹讓員(yuán)工(gōng)在空(kōng)白(bái)合同上(shàn" g)簽字,後續勞動者的(de)工(gōng♦∑)資、工(gōng)作(zuò)時(shí)間≤×πα(jiān)、工(gōng)作(zuò)崗位等都(dōu)可(k∑←₽ě)以由用(yòng)人(rén)單位随意填寫,維權難上(shàng)加難。

特别值得(de)注意的(de)是(shì),勞動合同必須在入職一(yī)個(gè)月(yuφδè)內(nèi)簽訂,合同中的(de)信息必須屬實;合同中需明(míng)确标注試用(→γ'​yòng)轉正日(rì)期,合同中的(de)試用(yòng)期工(gōnΩ∑ ₩g)資标準不(bù)得(de)低(dī)于當地(dì)工(gōng)資水(shuǐ)平或約定工(gσ♣<ōng)資的(de)80%,試用(yòn♦ εg)期隻給50%工(gōng)資是(shì)違法行(xíng)為(wèi)。

牢記求職四大(dà)陷阱,提高(gāo)防範意識

在求職過程中,除了(le)上(shàng)述內(nèi)¶‍容需要(yào)特别防範,往年(nián)求職旺盛的(de)畢≥ 業(yè)季也(yě)有(yǒu)詐騙分(fēn)子(zǐ)用₩$(yòng)一(yī)些(xiē)套路(lù)來(lái)進行(xíng≈Ω)詐騙。58同城(chéng)招聘也(yě)為(wèi)畢業(yè∏ ≠)生(shēng)總結了(le)四種常見>λ÷(jiàn)的(de)騙局,希望大(dà)家(jiā)在求職過程中提高(gāo)警惕,防♥Ω∑<範風(fēng)險。

騙局一(yī):表面高(gāo)薪誘惑,實則花(huā)式收費(fèi)

在面對(duì)海(hǎi)量招聘信息時(shí),偶爾看(kàn®​≤γ)到(dào)一(yī)些(xiē)招聘<↔™≈條件(jiàn)不(bù)高(gāo)、薪資誘人(rén)的(≥≈≥∑de)崗位容易失去(qù)戒備。這(zhè)些(x÷ β®iē)招聘信息往往有(yǒu)包吃(chī)住零基礎無責任底薪XX元$β‍≤等關鍵詞,到(dào)崗前可(kě)能(néng)會(huì)被要(yào)求先繳納≤✘π類似押金(jīn)風(fēng)險金(jīn)培訓費(fèi)等五花(huā)八門 ©Ω (mén)的(de)費(fèi)用(yòng),但(dàn)往往交完錢✘★(qián),就(jiù)再也(yě)聯系不(bù)到(>‍dào)招聘方。

58同城(chéng)招聘提醒廣大(dà)畢業(yè)生(φ®  shēng),在招聘APP求職時(shí),ε→多(duō)翻看(kàn)企業(yè)過往在招職位,了(le)解α≈企業(yè)背景,更有(yǒu)助于判斷招聘信息的(de)真實性;其次,正規公司無論是(shì♦≠♥σ)入職、面試或崗前培訓,都(dōu)不(bù)會(huì)收取任何的(de)費(fè≠$≠i)用(yòng)。

騙局二:異地(dì)忽悠,工(gōng)作(zuò)強  σ‍度與薪資不(bù)符

為(wèi)了(le)快(kuài)速招人(rén),一(yī)些(xiē)工(gōngδ≥)廠(chǎng)可(kě)能(néng)會(huì)開(kāi∏↑γ₽)出很(hěn)誘人(rén)的(de)條件(jiàn),但(dàn★π≈)實際套路(lù)滿滿。異地(dì)求職簽了(le)合同之後,會(huì)發現(xiàn)薪酬和(‌←hé)工(gōng)作(zuò)強度不(bβ♥≤ù)成正比,開(kāi)出的(de)薪資水(shuǐ)平很(hěn)低 ♦ (dī),以及不(bù)在工(gōng)作(zuò)範圍之內(nèi)的(de)高(gāπ§✔o)強度工(gōng)作(zuò)內(nèi)容。

58同城(chéng)招聘提醒,異地(dì)求職在和(hé ∑)用(yòng)人(rén)單位簽訂勞動合同時(shí),一(yī)定要(yào)避免 &♠在不(bù)了(le)解工(gōng)作∏¶γφ(zuò)情況、勞動合同時(shí)草(c  ♥'ǎo)率入職,需多(duō)方打探消息,可(kě)以&λ在網上(shàng)收集信息,多(duō)和(hé)工(gōng)作₩♠Ω(zuò)人(rén)員(yuán)了(le)解工(gōng)作(zuò)細節內>★(nèi)容,聊天有(yǒu)時(shí)也(yě☆βπ↔)會(huì)露出破綻。

騙局三:求職時(shí)當心黑(hēi)職介,小(xiǎo)心挂羊頭賣狗肉

一(yī)些(xiē)勞務中介所為(wèi↑>')了(le)獲取求職者的(de)信任,會(huì)聯手ε↑∑騙子(zǐ)公司進行(xíng)合夥詐騙,先由中介以推薦工(gōng)作(zuò)為(wèi)名σ®☆ ,收取報(bào)名費(fèi)、服務費(fèi),後由騙子(zǐ)公司假裝招聘員(yππuán)工(gōng),等求職者正式上(sh¥∏àng)崗前,再編造各種各樣的(de)理(lǐ)由拒絕入職,或者中途辭退∞<。

因此,對(duì)于入職繳納報(bào)名費(fèi≥β₹)、服務費(fèi)的(de)企業(yè),多(d£δ₽¥uō)半都(dōu)是(shì)黑(hēi)中介,入職的(de)時(shí)候,一(yī)定要(y ©ào)和(hé)用(yòng)人(rén)單位簽訂正式的(d©'e)合同,不(bù)要(yào)口頭合約。

騙局四:當心假老(lǎo)鄉(xiāng),警惕假招工(gōng)真傳銷

傳銷公司一(yī)般先安排學生(shēng)以銷售人(rén)員(yuán)的(de)名義上(s✔÷↑hàng)崗工(gōng)作(zuò),然後公司讓學生(shēng)交納一(yī)定的(de)提"≈貨款,再讓學生(shēng)去(qù)哄騙他(tā)人(rén)。有(yǒu)的(de)£↓±¶同學在高(gāo)回扣的(de)誘餌下(xià),甚至去(qù)×☆欺騙自(zì)己的(de)親友(yǒu)。例如(r<✘×σú),找工(gōng)作(zuò)的(de)某一(yī)天,熟人(rén)或者某位老(lǎo)  ₹¶鄉(xiāng)突然發來(lái)信息,要(yào)給小(xiǎo)₩​明(míng)介紹一(yī)份收入可(kě)觀的(de)工(gōng)作(zuò),同時(sh​γ í)還(hái)邀請(qǐng)小(xiǎo)明(míng)去(qù)他(​∏tā)所在的(de)城(chéng)市(shì)遊玩(wán)幾天,這(zhè≤ε♠)很(hěn)可(kě)能(néng)是(shì)常見(jiàn)的(de)熟人(rén)傳銷拉↓§αΩ小(xiǎo)明(míng)入夥。

異地(dì)求職有(yǒu)風(fēng)險,如(rú)果必須要(yào)異↑γ®地(dì)求職,求職者一(yī)定要(yào)将自(zì)己的(de)行(xíng)程告訴自(®↔  zì)己的(de)親朋(péng)好(hǎo)友(yǒ​γu),以免誤入傳銷組織無法脫身(shēn)。

除上(shàng)述常見(jiàn)騙局外(wài),在招聘這(zhè)層外(wà←∞δ‌i)衣下(xià),還(hái)有(yǒu)各種行(xíng)騙手段令人(rén)防不(₹'bù)勝防,比如(rú)貸款騙局培訓陷阱等等。除了(le)₩≈梳理(lǐ)各類典型騙局及安全意識教育外(wài),58同≥€‍城(chéng)還(hái)持續加強企業(yè)核驗,&©↔運用(yòng)大(dà)數(shù)據、人(rén)工(gōng)☆±智能(néng)技(jì)術(shù)高(gāo)效識别虛假信←↕息,并不(bù)斷升級完善産品及服務,為(wèi)求♠₽職者打造健康安全的(de)求職環境。未來(l¶€ái),58同城(chéng)也(yě)将繼續探索科(kē)技(jì)賦能(¥<→néng)招聘新方式,幫助更多(duō)求職者找到(dào)稱心如(rú¶✘εβ)意的(de)優質崗位。